Diversidade e Inclusão - por Claudia Cavalcante



Diversidade & Inclusão é um dos assuntos do momento no mundo corporativo.

Pesquisas apontam que organizações que oferecem ambientes realmente inclusivos são mais criativas, disruptivas, têm clima melhor e sofrem menos com problemas como baixo engajamento ou turnover.


Para isso, é muito importante entender melhor esses conceitos:

Diversidade, pode ser entendida como todas as DIFERENÇAS VISÍVEIS, tais como: idade, sexo, cor da pele e aparências físicas & DIFERENÇAS NÃO VISÍVEIS, tais como: pensamento-estilos, religião, nacionalidade, educação, formação, experiências e sexualidade. Características que faz de cada um de nós, um ser único!

Inclusão, podemos entender como um local de trabalho, já que estamos falando do mundo corporativo, onde a geração de valor para o negócio seja proveniente das diferenças e da potencialização da riqueza de talentos, ideias e perspectivas.

Portanto, podemos dizer que diversidade SEM inclusão pode prejudicar o desempenho de uma empresa além de causar dor. Isso mesmo, a neurociência mostra que a dor psicológica causada pela exclusão afeta a mesma parte do cérebro que a dor física.

Um recente estudo, mostra que 61% dos funcionários se dobram para se adequar à cultura de suas organizações, não podendo ser quem de fato são...isso significa um desperdício de energia enorme. É ruim para os negócios e ruim para a saúde.

A boa notícia é que as empresas com um ambiente inclusivo, têm 2 vezes mais chance de atingir ou exceder suas metas financeiras e 6 vezes mais chance de ser inovadora e ágil.

E você está esperando o que para ter atitudes mais inclusivas?


Claudia Cavalcante

Especialista em Diversidade & Inclusão, com experiência corporativa de mais de 20 anos.

Sócia Fundadora da Verte Consulting, consultoria especialista em temas de Liderança, Diversidade & Inclusão. Oferecemos Consultoria, Desenvolvimento, Capacitação em Liderança Inclusiva e Diversidade, Curadoria de Conteúdo em D&I e Curadoria de Talentos com foco em Diversidade.

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